Coaching

Navigieren in komplexen Systemen – das ist die große Herausforderung der Führungskraft.
Damit die Organisation über die entsprechende Schubkraft für ihre Aufgabe verfügt, braucht sie eine Strategie. Ganz gleich, ob etwas Neues aufgebaut oder eine neues Profil im alten Haus entstehen soll. Damit in einer Organisation eine Veränderung, egal ob auf sachlicher oder sozialer Ebene, durchgeführt werden kann, muss sie an die Spielregeln anschlussfähig sein, d.h. in der Strategie verankert werden.

Aber eine Innovation genauso wie Bestehendes braucht in jedem Fall den Rückhalt und die Repräsentanz in der Führungskultur, denn Führung und Organisation sind zwei Seiten einer Medaille.

Und so wie die Führungskraft in einer Organisation immer wieder die passenden Fragestellungen entwickeln und Entscheidungen herbeiführen muss, um die Komplexität zu bearbeiten, muss sie sich bei jedem größeren Schritt fragen, wie man für diesen Schritt das Potential und die Motivation der Mitarbeiter gewinnt.
Coaching ist mein Angebot …

• mit Ihnen regelmäßige Reflexionsschleifen zu drehen als Kompass dafür, ob der Weg noch stimmt.
• neue Wege in die innere Landkarte zu zeichnen.
• um die Kunst und das Handwerk des Entscheidens aufeinander abzustimmen.