Arbeitsweise

Gesunde Mitarbeiter*innen – ungewöhnliche Lösungen – intelligente Ergebnisse – Resiliente Organisationen

Ich arbeite mir Ihnen an einer Diskurs- und Arbeitskultur …

… die alle Mitwirkenden als gleichwürdig begreift, sie ernst nimmt - in ihren Kompetenzen, Rollen und Funktionen, Interessen und Suchbewegungen, in ihrem Menschsein.

… die Mehrhirndenken ermöglicht, weil das zu intelligenteren Entscheidungen und einer besseren Qualität der Ergebnisse führt

… die Störungen, Bedenken und Krisen als Ressourcen  betrachtet, um die Qualität der Ergebnisse zu heben und den Wandel im Geiste des Konsens zu gestalten, wodurch er aufbauend auf einer breiten Akzeptanz erfolgen kann und von der Kraft und dem Engagement der Vielen getragen wird

… die Lernen und Lehren zum Ziel hat, das sich aus der Kraft, der Vitalität und der Energie aller relevanten Beteiligten ergibt und die Unterschiede entlang einer Aufgabe und eines Ziels als Bereicherung wahrnimmt. Lernen findet da statt, wo es eine anschlussfähige und erkenntnisfördernde Umgebung gibt - und Lehren dort, wo jemand etwas relevantes zu sagen hat, unabhängig von Funktion, Alter, Geschlecht und Rolle. Damit man im Schaffens- und Veränderungsprozess keine potentiell wichtigen Ressourcen verschenkt. Dafür müssen Strukturen geschaffen werden!

… die eine Struktur und Regeln der Kommunikation hervorbringt, die, eng verzahnt mit den relevanten Umwelten, die nötige Expertise an den Tisch bringt und schnell auf Veränderungen und Unvorhergesehenes gestalterisch re- und agieren kann. Das Rad muss nicht bei jedem Problem neu erfunden werden - besser Sie etablieren einen agilen Modus der schnellen und adäquaten Problemlösung.

… die Arbeit und freie Zeit trennt, weil es dadurch den Mitarbeitenden besser geht

… eine Diskurs- und Arbeitskultur, die Sinn ergibt - im Hinblick auf die Aufgaben der Organisation und deren mitwirkenden Menschen.

Es macht Sinn , stärkt das Immunsystem der Gruppe, des Teams, der Organisation und im Umgang mit Menschen gibt es für mich keine Alternative.